La ADL de Piélagos gestionó durante el periodo 2021-2022 ocho programas de empleo subvencionados con 2,3 millones de euros por el Gobierno de Cantabria

La Agencia de Desarrollo Local (ADL) del Ayuntamiento de Piélagos (https://youtu.be/s-nXZ_YMHw8) ha gestionado durante el periodo 2021-2022 un total de 8 programas de empleo subvencionados con 2,3 millones de euros por la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria.

Según ha explicado la concejala responsable del área, Rebeca Lanza, dos de los proyectos tendrán como finalidad la incorporación al mercado laboral, por tiempo limitado, de personas  desempleadas, pero también de aquellas con especiales dificultades de inserción, como son los parados/as de larga duración.

La edil ha apuntado que los seis restantes promoverán el reciclaje profesional, la orientación y la formación, tanto de aquellas personas en situación de búsqueda activa de empleo para que puedan incrementar así sus posibilidades de acceder con éxito a un trabajo, como de aquellas ocupadas con el objetivo de facilitar su adaptación a las necesidades actuales del mercado laboral.

Contratación de 91 trabajadores/as desempleados/as

Lanza ha recordado que la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria subvencionará la contratación de 91 desempleados/as para la ejecución de distintos proyectos de interés general y social en Piélagos, con cargo a la Orden de Subvenciones para las Corporaciones Locales, correspondiente al ejercicio 2022.

En este sentido, ha hecho hincapié en que el Ejecutivo regional ha concedido al Consistorio una subvención de 1,4 millones euros para facilitar la inserción laboral de estas personas, entre julio de 2022 y junio de 2024, mediante la realización de obras y servicios dentro del término municipal, a lo largo de sucesivos periodos de seis meses.

En total, se contratarán 67 parados de larga duración (1.000.000€) y 24 desempleados, en general (422.300€), ha precisado la edil, quien ha comentado que, desde el pasado mes de julio y hasta enero de 2023, se han contratado ya a un total de 27 personas que se encontraban en situación de desempleo  -19 peones forestarles, 1 ingeniero, 1 carpintero y 6 oficiales de obras-, que serán los encargados de ejecutar la limpieza de caminos y regatos; la mejora de la accesibilidad de aceras; el acondicionamiento de la parcela exterior del edificio de las antiguas escuelas de Oruña y la rehabilitación del Albergue municipal de Boo.

Programas de formación para el empleo

La responsable de Empleo también ha destacado la puesta en marcha de ‘Las fabricantas’, la primera Escuela del Talento Joven en el municipio con cargo a una subvención de 429.860,70€ otorgada por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, financiada con fondos de empleo de ámbito nacional.

Se trata de un programa de formación para el empleo de 2.880 horas de duración, que se desarrollará a lo largo de 18 meses en el nuevo Centro de formación de Vioño y en el que se impartirán dos certificados de profesionalidad: Atención sociosanitaria a personas en domicilio (nivel 2) y Atención sociosanitaria a personas en instituciones sociales (nivel 2).

Un total de 15 jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 29 años, procedentes de 10 municipios cántabros y todos ellos en situación de desempleo, se forman desde el 1 de abril de 2022 como profesionales de atención sociosanitaria en la citada escuela.

En la misma línea, se ha referido a otra subvención de 286.573€ concedida por la Consejería de Empleo y Políticas Sociales al Ayuntamiento de Piélagos para la puesta en marcha de una segunda Escuela de Talento Joven de la familia profesional de informática, denominada ‘Los tonaldos’, que se comenzará próximamente en Parbayón, destinada también a personas en situación de desempleo.

Lanza ha señalado que, en la actualidad, se está desarrollando en las localidades de Quijano y Liencres la V edición del Programa AME de Acciones de Mejora para la Empleabilidad (https://youtu.be/3TIMN0wJj5U).

Se trata de un servicio de información, asesoría y acompañamiento para las personas que se encuentran en una situación de búsqueda de empleo activa o para aquellos que quieren mejorar sus habilidades y recursos antes de iniciar su itinerario de búsqueda de empleo, ha relatado la edil.

Asimismo, ha recalcado que, por segundo año consecutivo, este programa organizado por el Ayuntamiento de Piélagos, a través de una subvención de 76.601€ concedidos por la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, está abierto no sólo a aquellas personas que se encuentren inscritas en la oficina de empleo como desempleados/as.

De esa forma, ha dicho, los trabajadores/as en activo con una jornada inferior a las 20 horas semanales y/o en situación de ERTE que deseen mejorar sus competencias o buscar alternativas profesionales también pueden ser atendidos desde el servicio.

Por último ha hecho mención al Programa de Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario (https://youtu.be/aT0TcDK3OBU), cuya VIII edición, desarrollada a través de una subvención de 36.250 euros de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales, finalizó el pasado julio, logrando la inserción laboral  de más de la mitad de los participantes.

Formación de personas desempleadas y ocupadas

La edil ha señalado que la Consejería de Empleo y Políticas Sociales también ha subvencionado con 106.548 euros la organización de cursos de formación destinados  a personas en situación de desempleo como, los de competencias clave en Lengua castellana y Matemáticas, es decir, de contenidos básicos necesarios para poder acceder a los certificados de profesionalidad, un tipo de formación que capacita a una persona para el desarrollo de una actividad laboral dentro de una familia profesional o sector concreto, que también se imparten en colaboración con el Gobierno regional.

Además, ha comentado que, por segundo año consecutivo, el Gobierno de Cantabria ha otorgado al Consistorio una subvención de 14.637 euros para la celebración de cursos de formación para trabajadores/as en activo.